Podstawowe kompetencje Przykłady Resume: 20 umiejętności, które warto dodać do swojego CV
Podstawowe kompetencje Przykłady Resume: 20 Umiejętności, które warto dodać do CV
Core Competencies Przykłady CV: Core Competencies to umiejętności, które wiesz, że będziesz brać do pracy. Twoje referencje są te. Będziesz w stanie sprawić, że Twoja aplikacja wyróżni się na tle systemów monitorowania pracowników i menedżerów zatrudniających, jeśli umieścisz je w swoim CV/Resume.
W punktach, lista najlepszych kluczowych kompetencji będzie się wyróżniać. Mówiąc o takich referencjach, zrezygnuj z używania konstrukcji zdaniowych. Spraw, by Twoje umiejętności były szybkie, mierzalne i łatwe do odczytania. W swoim curriculum vitae chcesz mieć listę swoich kluczowych kompetencji, dzięki czemu przyciągnie ona uwagę osób oceniających Twoją aplikację. Będą to również słowa kluczowe używane przez systemy monitorujące do przesiewania kandydatów, którzy są uważani za niedostatecznie wykwalifikowanych na dane stanowisko.
20 przykładów CV z kompetencjami kluczowymi
Oto kilka przykładów CV z kompetencjami kluczowymi, które są poszukiwane w dzisiejszym świecie korporacyjnym.
Zorientowany na karierę:
Wielu kandydatów nawet nie próbuje pojawić się na rozmowę o pracę na zatłoczonym rynku pracy. Kiedy ubiegasz się o stanowisko, gdzie firma może inwestować pieniądze w Ciebie, będą chcieli dowiedzieć się, że jesteś w nim na długoterminowe zobowiązanie, a nie krótkoterminowe paycheck.
Skup się:
Pracodawcy poszukują pracowników, którzy potrafią dopasować swoje osobiste cele do strategicznej ścieżki firmy. Chcą wiedzieć, że rozumiesz, w jaki sposób Twoja praca przyczynia się do realizacji projektu, który jest prowadzony. Zależy im również na ustaleniu celów i stworzeniu możliwych do wykonania kroków, które pomogą w osiągnięciu marzeń.
Komunikacja:
Pracodawcy zawsze szukają kandydatów, którzy wiedzą, jak komunikować się pozytywnie, nawet jeśli informacja zwrotna jest negatywna. Zwróć uwagę, jakie narzędzia są Ci znane, aby pomóc Ci przejść przez wszelkie wyszukiwania słów kluczowych opartych na technologii, które mogą być w miejscu z systemem śledzenia dla wnioskodawców.
Rozwiązywanie problemów:
Pracodawcy chcą kogoś, kto może usiąść, myśleć o problemie, i wreszcie wymyślić wykonalne rozwiązanie. Nie chcę szukać pomocy od ludzi, którzy biegną do swojego szefa lub menedżera za każdym razem, gdy napotykają na przeciwności. Omów, w jaki sposób zajmujesz się skomplikowanym problemem, jak rozwiązujesz te problemy, a jeśli istnieją, podaj kilka wcześniejszych przykładów zawodowych.
Wyniki:
Istnieją dwie metody oceny kompetencji pracownika dzisiaj przy użyciu wspólnych terminów: zaangażowanie i wyniki. Uzyskanie doskonałych zachowań efektywnościowych nic nie znaczy, jeśli nie można uzyskać znaczących wyników dla pracodawcy.
Mów o tym, jak koncentrujesz się na wynikach, budujesz je i jak nadal polegasz na tej podstawowej kompetencji, aby zyskać większą przyczepność u menedżera zatrudniającego.
Przeczytaj także: Jak zdobyć pracę jako Hipis, Bohemians i Free Spirits.
Planowanie:
Pracodawcy poszukują osób, które wiedzą, jak zarządzać swoimi obowiązkami w ciągu dnia. To wykracza poza listy rzeczy do zrobienia lub jest w stanie zrobić plan lub kalendarz. Musisz być w stanie zaplanować różne działania, które będą ustanawiać optymalne cele dla pracodawcy. Musisz wiedzieć, jak korzystać z narzędzi, które są udostępnione do Ciebie do generowania wyników, a następnie ich używać.
Umiejętności badawcze:
Mów o tym, co możesz zrobić dla firmy, wykonując nad nią pewną pracę przed złożeniem aplikacji. W wielu zawodach analiza wiedzy jest dziś kluczową kompetencją. Omów narzędzia, których używasz do analizy, sposoby optymalizacji i wyszukiwania oraz różne techniki wykorzystywane do pozyskiwania wiedzy z internetowej bazy danych.
Odpowiedzialność:
Pracodawcy chcą wiedzieć, że aby sprostać określonemu poziomowi jakości, można powierzyć Ci misję i zaufać. Chcemy rekrutować ludzi, którzy mają reputację stawienia się na czas, wspierając innych, gdzie mogą, a jednocześnie uczą się, jak zarządzać i utrzymać sukces.
Podejmowanie decyzji:
W świecie biznesu trzeba dokonywać trudnych wyborów. Czy jesteś typem osoby, która przypisuje sobie odpowiedzialność? Czy też podejmujesz decyzję, nawet jeśli historia zdecyduje, że dokonałeś złego wyboru? Pracodawcy szukają dziś kandydatów, którzy są w stanie podjąć strategiczne szanse, które rozwijają kulturę firmy.
Umiejętności techniczne:
Rzeczywistość, w której technologia wkroczyła do siły roboczej, nie przeszkadza. Znajdujemy się w samym środku globalnej rewolucji. Wymień swoje najważniejsze umiejętności techniczne w swoim życiorysie, aby mieć pewność, że czytelnicy Cię znajdą. Może to być marketing w mediach społecznościowych, praca z SQL, kursy kodowania, znajomość sprzętu, przeglądanie stron internetowych lub cokolwiek innego związanego z technologią, co może być ważne dla roli, którą chcesz.
Praca w zespole:
Kiedy jest to wymagane, powinieneś być w stanie funkcjonować niezależnie. Oprócz bycia wystarczająco kompetentnym, aby działać indywidualnie, wielu pracodawców chce pracowników, którzy są również nastawieni na pracę zespołową, chętni do współpracy.
Komercjalizacja:
Firmy będą miały zatrudnienie, ponieważ zarabiają pieniądze. Oznacza to, że musisz wiedzieć, jak wprowadzać na rynek produkty lub usługi dostarczane w ramach Twojej roli. Mów o tym, jak postrzegasz konkurencję i co możesz zrobić, aby przyczynić się do stworzenia większej różnicy dla tego biznesu, aby w przyszłości zdobyć większy udział w rynku.
Wsparcie motywacyjne:
Jeśli szukasz pracy na stanowisku kierowniczym, to jest to kluczowa kompetencja, którą musisz posiadać. Musisz nauczyć się brać pod uwagę innych, a następnie chwalić ich za ich osiągnięcia. Musisz być dumny ze swoich pracowników i inspirować ich do doceniania ich ciężkiej pracy. Musisz rozpoznawać i rozwiązywać wszelkie problemy moralne, które mogą się pojawić.
Przywództwo:
Jak się czujesz, będąc liderem? To jest to, co pracodawcy chcą teraz wiedzieć. Opowiedz o tym, jak kierowałeś ludźmi w przeszłości, a następnie odrób pracę domową dla firmy, aby powiedzieć im, jak zamierzasz prowadzić zespoły w przyszłości.
Uczciwość:
Możesz nazwać ten element "wiarygodnością" lub "etyką". Istotą uczciwości jest upewnienie się, że robisz to, co należy, nawet jeśli nie ma nikogo wokół, kto mógłby cię rozliczać. Twoje wysiłki muszą być ukierunkowane na misję i wizję firmy. Kiedy popełnisz błąd, musisz dotrzymać obietnicy, naprawić go i wziąć odpowiedzialność za swoje decyzje.
Adaptability:
Czy jesteś najbardziej wydajną osobą, gdy musisz przestrzegać codziennego harmonogramu w pracy? A może potrafisz się dostosować i nagiąć swoje umiejętności, aby zwiększyć poziom wydajności, gdy jest to konieczne? Zdolności adaptacyjne obejmują również współpracę z różnymi grupami ludzi i uczenie się, jak radzić sobie ze zmianami, gdy do nich dochodzi.
Zarządzanie relacjami z klientami:
Ważne jest, aby być w stanie obsługiwać relacje z klientami. Klient odnosi się do każdego, kto kupuje Twój produkt lub ma dostęp do Twoich usług. Dbałość o zadowolenie klienta i osiąganie doskonałości to kluczowe atrybuty, których poszukują pracodawcy.
Obsługa klienta:
Jest to Twoja zdolność do przewidywania potrzeb klienta i reagowania na nie w sposób terminowy i uprzejmy. Jest to szczególnie przydatne, gdy starasz się o pracę na stanowisku związanym z obsługą klienta.
Myślenie przyszłościowe:
Odnosi się to do umiejętności przewidywania konsekwencji sytuacji lub skutków pewnych działań, a następnie odpowiedniego reagowania.
Rozwiązywanie konfliktów:
Pracuje nad rozwiązywaniem wszelkiego rodzaju różnic, zwłaszcza między pracownikami, w celu utrzymania dobrych stosunków pracy.
Wnioski
Zakres CV nie będzie rozszerzony na kluczowe kompetencje. Nie każdy z wymienionych tu głównych punktów powinien być uwzględniony. Alternatywnie, wymień te, które są twoimi najmocniejszymi stronami, a następnie wymień umiejętności, których spodziewasz się, że będą potrzebne w roli, którą chcesz pełnić. Taka kombinacja może pomóc Twojemu CV stać się bardziej regularnie zauważanym, gdy będziesz ubiegać się o nową pracę.
